Les congés payés, mode d'emploi

Législation L’employeur est-il le seul à fixer les dates de congés ? Quels sont les droits des salariés à temps partiel ? Des questions à prendre en compte pour l'exploitant. Suite de l'article du 1er avril.

Le calcul des congés payés peut se faire en jours ouvrables ou ouvrés. Si les congés sont calculés en jours ouvrables, tous les jours de la semaine sont comptés à l’exception des dimanches et des jours fériés. Le salarié travaille, par exemple, du lundi au vendredi. S’il prend une semaine de congés, on lui décomptera 6 jours (le samedi est compté).
Les congés peuvent être comptés en jours ouvrés, c’est-à-dire en jours travaillés. Par exemple, si un salarié travaille du lundi au vendredi et qu'il prend une semaine de de congés, on lui décomptera 5 jours.
Retrouvez l'intégralité de l'article dans le numéro du 6 mai de l'Avenir Agricole et Viticole Aquitain